Ojalá la vida de nuestro amigo Goyito sea inspiración para que otros tomen la estafeta y continúen esas acciones que requieren seguir existiendo.



Hace ya algunos años, conocí a un señor chaparrito muy buena gente;&nbsp;teníamos&nbsp;muchos amigos y conocidos en común, se llevaba muy bien con los curas y con los líderes de diferentes denominaciones religiosas.&nbsp;

Fuimos Caballeros de Colón:&nbsp;él contador público, librero conocido por la librería del maestro, líder de los libreros;&nbsp;fue muy activo en la Canaco Monterrey, donde fue secretario.

También fue de los miembros fundadores de Vertebra NL, junto con Jesús Marcos Giacomán.

<h6 class="subtitle underlined">Participó como dirigente de los Centros de Integración Juvenil en Monterrey, con participación en lo nacional.</h6>

En algún tiempo fue miembro de la Honorable Junta de Gobierno de la UANL, donde volvimos a coincidir en el Consejo Ciudadano Nacional e Internacional de la Facultad de Trabajo Social y Desarrollo Humano, del que era&nbsp;presidente.

También coincidimos en el Consejo de Folapac (que es Fomento Laboral Penitenciario, Asociación Civil),&nbsp;que gestiona y consigue empresas para dar trabajo a las personas privadas de su libertad de los centros de internamiento de Nuevo León.

<h4 class="subtitle">Además, estuvo al frente de la casa de retiro Monte Carmelo.&nbsp;</h4>

Con todas esas chambas, algunas personas llegaron a comentarle a Margarita, su esposa que&nbsp;"con tantos trabajos que tenía su marido era para que tuviera mejor auto"; lo que esas personas no sabían es que todas las actividades y presidencias de consejos son honoríficas.

Al respecto, cabe mencionar, y por eso me he permitido dedicar estas líneas a mi amigo monseñor Goyito, como le decía, hombre de Dios que seguramente tuvo defectos y virtudes pero que sus virtudes las entregó al servicio de los demás.

<h4 class="subtitle">¡Vaya!, se abandonó él mismo para brindar su trabajo al prójimo.&nbsp;</h4>

En repetidas ocasiones que platicamos sobre las mortificaciones que causaba conseguir recursos para la manutención de las obras en las que andaba metido, con enorme sencillez me decía "yo voy y le digo al Señor: 'Señor esto es tuyo, dime cómo le hacemos'".&nbsp;Le ocurrieron cosas tales como una vez,&nbsp;terminando de orar se acerca alguien a quien no conocía para decirle que quiere apoyar con recursos para determinada obra, por lo que me comentaba el buen Goyo:

<h6 class="subtitle underlined">"¿Cómo no trabajar en las cosas de Dios si Él mismo te manda la ayuda que se necesita?".</h6>

Así se pasó su vida, dando testimonio de que se puede ser auténtico, caballeroso, caritativo, con una espiritualidad enorme&nbsp;y bueno;&nbsp;seguramente será candidato a los reconocimientos que hacen tanto el estado como diversas organizaciones para los hombres y mujeres de Nuevo León que se distinguen en el altruismo o el servicio a los demás.&nbsp;

He comentado con amigos y colaboradores que son pocas las personas que se dan o se dedican en cuerpo y alma a esas actividades a las que muchos le sacan la vuelta, porque implica salir del área de confort o dedicar tiempo que pudiera ser para descanso o a tener reuniones.

Ver cómo se hacen posibles las obras en las que anda metido, o no dejan nada de utilidad o beneficio económico,&nbsp;de hecho a muchos no les gusta pedir a sus amigos y contactos ayuda para sostener esas obras con jóvenes con adicciones, o viejitos en un asilo o alguna otra de las que no tengo idea.&nbsp;

Ojalá la vida de nuestro amigo Goyito, que recién partió&nbsp;de este mundo el pasado 11 de julio, sea inspiración para que otros tomen la estafeta y continúen esas acciones que requieren seguir existiendo.

<h6 class="subtitle underlined">Aunque no esté su principal promotor y líder, él ya estará diciendo al Creador que le ayude a conseguir sus relevos en las diferentes chambas, lo que seguramente así será.</h6>

Me confía un buen amigo que el finado Adolfo Cardenal Suárez Rivera, algún día le dijo a Goyo que él tenía pocos hijos (sólo una) porque Dios le había confiado tener muchos hijos por quién ver, refiriéndose a los hijos postizos que guió y ayudó en diferentes momentos; me consta que varias personas se expresan de Goyito como su "papá".

Hasta el día de su partida, el doctor honoris causa Gregorio Treviño Lozano (1945-2022) se desempeñó como titular de la dirección General de Asuntos Religiosos del gobierno del estado de Nuevo León, dependiente de la Subsecretaría de Gobierno.

<h6 class="subtitle underlined">Gracias por su vida y sus acciones.</h6>

Fortaleza Ciudadana

Opinión

Adiós Goyito, ¡gracias!

El choque abierto y brutal entre tres dependencias del gobierno federal por el caso Ayotzinapa tiene al presidente como rehén de un conflicto que él mismo alimenta.

<h4 class="subtitle">Sin duda alguna, el presidente López Obrador vive el momento más crítico de su sexenio.</h4>

El choque abierto y brutal entre tres dependencias del gobierno federal por el caso Ayotzinapa tiene al Presidente como rehén de un conflicto que él mismo alimenta por sus mensajes contradictorios hacia el interior del gabinete y su desprecio por la ley.

El lunes hizo mofa del Estado de derecho, retomando la socarrona frase del subsecretario de Seguridad, Ricardo Mejía Berdeja, quien acusó a jueces de alegar el debido proceso cuando en realidad defienden el “debido pretexto”.

Ayer dijo que más importante que la ley es la justicia. La pregunta es qué entiende por justicia.

<h5 class="handdrawn subtitle">La indefinición tiene roto a su gabinete.</h5>

Conforme pasan los días, más grande es la brecha entre sus integrantes, y más profunda la división.

En el centro explícito del conflicto está el Ejército.

En el centro implícito del choque quedó la relación del Ejército con su comandante en jefe, el presidente López Obrador.

La molestia en las Fuerzas Armadas, que incluye a la Marina, luego de que el equipo de Encinas intentó procesar al almirante secretario, Rafael Ojeda, va creciendo, en medio de la esquizofrenia presidencial y su forma anárquica de entender la ley.

Bajo su criterio, los cuatro militares detenidos y bajo proceso por delincuencia organizada y desaparición forzada, son culpables, sin necesidad de juicio.

<h5 class="handdrawn subtitle">AMLO NO HABLÓ ANTES CON TITULAR DE SEDENA</h5>

López Obrador dio el visto bueno a Encinas para proceder con el Ejército, pero todo indica que no lo habló con el secretario de la Defensa, el general Luis Cresencio Sandoval, y con las pruebas concretas de su culpabilidad demostrar lo imposible que sería para el Ejército tomar su lado.

No habría sido la primera vez que un presidente hablara con el secretario de la Defensa y explicara las razones de la decisión de Estado, como lo define López Obrador, pero es la primera vez que un presidente autoriza detenciones y luego se arrepiente.

Hace cinco semanas se vanagloriaba de una investigación sobre lo que llama Encinas “crimen de Estado”.

Hoy hay una crisis de Estado, sumamente difícil de superar, porque el manejo político del caso Ayotzinapa agudizó las contradicciones.

Las Fuerzas Armadas, que viven su mejor momento en poder y expansión a áreas civiles en la historia, por las debilidades que demostró López Obrador al modificar su deseo de desaparecerlas y convertirlas en el pilar sobre el que sostiene su gobierno, atraviesan por el peor periodo después de la matanza de Tlatelolco en 1968.

El contexto de la militarización de la seguridad pública propuesta por el Presidente, ante su incapacidad para encontrar una fórmula civil para enfrentar la violencia, ha provocado un fuerte desgaste político para el Ejército.

<h5 class="handdrawn subtitle">MILITARES ESTÁN ENOJADOS</h5>

La reapertura de las investigaciones sobre la guerra sucia, impulsada por el ala dura de su gobierno, que también quiere poner a las Fuerzas Armadas en el paredón por Ayotzinapa, y la violencia inédita en el Campo Militar Número 1, la semana pasada, a propósito de una inspección en la instalación por el tema de la guerra sucia, exacerbó el enojo militar.

El Presidente ha dado señales de entender el problema en el que se metió, pero él mismo se dejó sin espacios de maniobra.

La polarización está tan fuerte al interior del gabinete, que hacia donde se incline generará resistencia y molestia.

<ul>
	<li>López Obrador tiene el mando, pero perdió el consenso interno.</li>
	<li>Encinas, a quien apoya, está en colisión creciente con el general Sandoval, a quien también apoya.</li>
</ul>

¿Cómo conciliar? Al mismo tiempo, Encinas está enfrentado con el fiscal Alejandro Gertz Manero, y lo acusa de filtrar documentos secretos.

Su brazo derecho en la investigación, Omar Gómez Trejo, renunció tras el desistimiento de 16 órdenes de aprehensión contra militares.

<h5 class="handdrawn subtitle">La Fiscalía General los investiga por las mismas razones: filtrar documentos secretos.</h5>

López Obrador confirmó la renuncia de Gómez Trejo, anticipada el lunes en este espacio, por las molestias del fiscal especial de que responde a intereses trasnacionales, al debilitarse la cruzada que comparte con Encinas para enjuiciar al Ejército por la matanza y desaparición de los normalistas.

“Hay diferencias”, explicó el Presidente sobre la renuncia, pero hablando en presente.

Las diferencias de Gómez Trejo no se resuelven con su salida. Encinas está decidido a seguir el caso contra los militares, y en el Ejército están decididos a no pasarle acusaciones con motivaciones políticas, como denunciaron los abogados de los militares imputados.

Encinas insistió este martes, en un artículo publicado en&nbsp;El Universal,&nbsp;que él continuará por la línea que inició, y López Obrador experimenta la dialéctica de confrontación entre el poder civil, dependiente de los militares, y el Ejército, con el poder inmenso que le dio el Presidente.

<h5 class="handdrawn subtitle">López Obrador está sumido en sus contradicciones y es vulnerable.</h5>

Ha dicho que es imposible mejorar la seguridad sin los militares, y que sin ellos no podría hacerse el Tren Maya. ¿Entonces?

El Presidente apostó por el Ejército como su fuente de poder, pero no ha sabido cómo cumplir sus promesas sin violentar la estabilidad del propio gobierno.

<ul>
	<li>El presidente Ernesto Zedillo procesó la captura del zar de las drogas, el afamado general Jesús Gutiérrez Rebollo, sin alterar la relación con el alto mando de la Secretaría de la Defensa Nacional.</li>
	<li>El presidente Vicente Fox, que quería al Ejército en las calles ante la eventualidad de protestas masivas si desaforaba a López Obrador, como jefe de Gobierno de la Ciudad de México, reculó cuando el secretario de la Defensa, el general Clemente Vega, se negó a hacerlo a menos que se lo ordenara por escrito.</li>
</ul>

Porque&nbsp;antes no y ahora sí se ha dado un conflicto serio con las Fuerzas Armadas, tiene una respuesta simple pero profunda:

Los expresidentes, más allá de la valoración general de sus acciones, no actuaban con frivolidades, como lo hace todo el tiempo López Obrador, que en su negligencia permitió la apertura de frentes de guerra en lo alto del gobierno, como en la gestión del caso Ayotzinapa.

Del crimen de Estado a la crisis del Estado

Unir dos naciones será uno de los retos principales y más complejos de Naciones Unidas.

<h6 class="subtitle underlined">La semana anterior los mandatarios globales asistieron y expresaron sus ideas y propuestas en la 77 Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).</h6>

Esta reunión fue la primera presencial desde el inicio de la pandemia, que obligó a adoptar el modelo virtual. El evento anual es la convención diplomática más importante, exclusiva para líderes de Estado, donde además los Presidentes aprovechan para tener numerosas reuniones bilaterales.

Paralelo a ello, un sinfín de organismos y grupos relacionados y no relacionados al evento, aprovechan para también llevar a cabo reuniones en apoyo a los objetivos de la ONU.

<h4 class="subtitle">Los mandatarios de China, Rusia, e India, no asistieron al evento y por lo tanto no pudieron compartir su mensaje.</h4>

Una semana antes, ellos, junto con otros Presidentes de países de la región Euroasiática -en total 24-, se congregaron en Uzbequistán para la reunión anual de la “Organización de Cooperación de Shanghai”, otro foro geopolítico multilateral regional, creado por China en 2001, y que entre sus estatutos menciona coordinación y comunicación formal con la ONU.

Por otra parte, durante la Asamblea General de la ONU, el Presidente de EUA, Joe Biden, aprovechó su mensaje para volver a reprobar las acciones de Rusia contra Ucrania, y enfatizó además, que no desea enfrentamientos que deriven en una especie&nbsp;de “Guerra Fría” con China.

El Secretario General de la ONU, en su discurso de apertura, además de describir las numerosas crisis globales actuales, aprovechó para aclarar a los mandatarios que los avances económicos y de desarrollo mundial (e.g. eliminar hambre y pobreza) están siendo “rehén de las tensiones geopolíticas”, que en algún momento las “relaciones internacionales parecían moverse hacia un mundo G-2” -es decir, un mundo liderado y coordinado por dos potencias, EUA y China-, mas añadió, “pero ahora estamos en riesgo de acabar en un G-Nada, sin cooperación, sin diálogo, sin resolución de problemas colectivos”.

<h5 class="subtitle handdrawn">Mi análisis y prospectiva:</h5>

Estados Unidos y China, son ambos poderes fundamentales para lograr establecer y avanzar una agenda en común, que logre resolver los enfrentamientos armados, incrementar la riqueza y desarrollo a nivel global, controlar la inflación, y continuar avanzando y resolviendo los complejos problemas de sustentabilidad y ambientales.

La descoordinación y diferencias entre estas dos potencias, de manera natural tiende a crear bloques opuestos conformados por sus países aliados o dependientes económicamente, lo cual exacerba la división de naciones, que sin duda condiciona y afecta la negociación y acuerdos de los aspectos torales en la ONU.

<h6 class="subtitle underlined">Cómo establecer los lineamientos para facilitar y provocar una sana cercanía entre EUA y China no será tarea fácil.</h6>

La ausencia del Presidente de China en esta Asamblea General es ya un indicador de preocupación, mas existirán en el corto plazo otros foros (e.g. G20 en Noviembre) donde los Presidentes de ambas potencias probablemente coincidirán, y no se descarta la posibilidad de una reunión bilateral en privado.

Será conveniente por parte de la ONU definir los temas básicos y de mayor urgencia, en los que dichas potencias tengan el menor posible desacuerdo y los mayores objetivos comunes, para estimular la comunicación constante y tener resultados positivos a la brevedad, lo cual, también será complejo establecer entre tantas prioridades.

El contexto actual demanda a la ONU adaptar el manejo de acuerdos, políticas, y procesos de deliberación, a un entorno de poder multipolar o bipolar (i.e. EUA-China), donde las diferencias de sistemas de gobierno o ideología política no se perciban como el tema primordial de contienda.

<h4 class="subtitle">Unir dos naciones será uno de los retos principales y más complejos de Naciones Unidas.</h4>

Naciones Unidas y el reto de su objetivo elemental: unir naciones

En Estados Unidos, durante el cierre del año 2021 se identificó que 2.5 millones de personas trabajadoras renunciaron a su trabajo sin ser coaccionados.

Derivado del confinamiento ocasionado por la pandemia, la cultura laboral fue sacudida decisivamente, las necesidades de continuar trabajando, de mantener o evitar impactos negativos en la productividad, obligó a muchas empresas y actividades productivas, a acelerar su transición digital y echar mano del home office como estrategia para reactivar la economía.

Uno de los resultados subyacentes causados por la pandemia y el agotamiento del esfuerzo personal, fue considerar que el trabajo es importante, pero no tanto como para colocarlo por encima de la familia o de los planes personales.

<h4 class="subtitle">En Estados Unidos, durante el cierre del año 2021 se identificó que 2.5 millones de personas trabajadoras renunciaron a su trabajo sin ser coaccionados.</h4>

Ese número indica que los cambios del modelo de trabajo y el retorno a las oficinas o centros de trabajo, consideraron que no existían las condiciones sobre la seguridad de un retorno al trabajo presencial, o detectaron conductas tóxicas y de abuso que minaban su energía y salud mental.

Todas estas circunstancias laborales e inconformidades se suman a un movimiento identificado desde hace más de 20 años, el #occupy, que alrededor del mundo manifestaba la gran frustración que desborda a amplios sectores sociales, ello como resultado de observar que hoy en día, cuando el mundo genera amplios márgenes de riqueza y valor, estos se concentran cada vez más en pocas manos.

Lo anterior causa un sentimiento de frustración y enojo, ya que muchas personas trabajadoras se afanan en sus labores y proyectos de vida y dicha dedicación no se ve reflejada en mejores condiciones de vida.

<h4 class="subtitle">Esto se ha convertido en algo que ha sido denominado como la renuncia silenciosa.</h4>

Es decir, una apatía, falta de compromiso o iniciativa para el cumplimiento de las tareas asignadas, donde las personas se limitan a realizar las tareas que le han sido asignadas, la actitud del mínimo esfuerzo en el trabajo; es decir, sin dar un extra.

<h6 class="subtitle underlined">Los expertos indican que en México es una bomba de tiempo que está a punto de estallar.</h6>

De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC Mundial, al menos el 34% de la población trabajadora del país se limitaría a hacer únicamente lo que le corresponde en su puesto&nbsp;sin ninguna aportación adicional, con tal de cuidar su salud mental, priorizando su vida personal.

Según la encuesta de OCC Mundial, el 43% de las personas afirma que el máximo esfuerzo no garantiza un ascenso en las empresas o un incremento salarial, una percepción que desmotiva a las personas a dar el extra.

En tanto, otro 54% opina que aportar nuevas ideas al negocio o experimentar otras soluciones o estrategias para mejorar la rentabilidad, son acciones que no se valoran en las organizaciones.

Ello ha levantado críticas sobre la falta de compromiso, lo poco profesional que ello implica al desarrollar al mínimo las tareas que han sido encomendadas, pero también revela la insatisfacción y frustración que supone ya no sólo poder integrar un patrimonio, sino que muchas veces el compromiso y responsabilidad mostrados no reditúan en mejoras económica y ascensos laborales, por lo que el modelo meritocrático se enfrenta a un serio cuestionamiento.

La pandemia trastocó todos los ámbitos de nuestra vida, modificó hábitos y puso de relieve la importancia que dábamos a aspectos de nuestra vida, como lo es el trabajo, el cual por los compromisos y responsabilidades, así como lo primordial que parece se pensaba que era muy importante, incluso por encima de las relaciones familiares y sociales.

Ello implica redimensionar la cultura laboral, en un contexto de polarización, frustración y una creciente desigualdad, por lo que valdría la pena revisar los modelos de generación y distribución del valor y la riqueza.

La denominada Reforma Laboral supone el aumento de días de vacaciones, disminución de horas de trabajo, días de paternidad, espacios recreativos en el trabajo y acabar con malas prácticas patronales.

Cuando la parte contratante entienda estas necesidades de nuestros días se estará haciendo algo muy sutil, pero necesario para detener la renuncia silenciosa y se comenzará a atender las necesidades de ambiente de trabajo, las que ahora se piden no vía sindicatos, sino por acciones individuales del talento laboral.

El dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo en México aumentará de seis a 12 el número de vacaciones de los empleados al cumplir un año trabajado.

Mexicanos podrían disfrutar 12 días de vacaciones

Adiós Goyito, ¡gracias!

Del crimen de Estado a la crisis del Estado

Naciones Unidas y el reto de su objetivo elemental: unir naciones

Renuncia silenciosa