Me parece que, en un acto de gran soberbia, creemos no ser racistas... pero la realidad es otra.

<h5 class="handdrawn subtitle">1.</h5>

Pues ya se cumplieron cuatro años, y AMLO no baja en su popularidad, sus seguidores continúan apoyándolo, y se ciegan antes sus dislates u ocurrencias distractoras.

<h6 class="subtitle underlined">Pero también, quienes se han convertido en sus enemigos, permanecen negándole cualquier buena intención, y se vuelven sordos a lo que diga, aunque pudiera tener algo de verdad su aseveración.</h6>

Así, si afirma que dos más dos son cuatro, quienes lo detestan replicarán con gran molestia que es una mentira o, cuando menos, una distorsión de la realidad,

<h5 class="handdrawn subtitle">2.</h5>

Se alegará que lo tiene bien merecido, que el mismo ha generado tanta hostilidad en su contra con sus burlas y descalificaciones. Quizá. Pero más allá de filías o fobias, podríamos todos, simpatizantes y rivales, atender con objetividad y sin apasionamientos algunos de esos asertos, analizando con frialdad sus contenidos.

Un ejemplo de este ejercicio podría ser el prestar atención a lo dicho por el presidente el pasado jueves, en el marco de las celebraciones por la conmemoración de la independencia: “muera el racismo”, gritó entre otras aclamaciones.

<blockquote class="twitter-tweet">¡Viva la Independencia! ¡Viva la libertad! ¡Viva la justicia! ¡Muera la corrupción! ¡Muera el racismo! ¡Muera el clasismo! ¡Viva Mexico! ¡Viva Andrés Manuel López Obrador! <a href="https://twitter.com/lopezobrador_?ref_src=twsrc%5Etfw">@lopezobrador_</a> <a href="https://t.co/MKUssgvOGR">pic.twitter.com/MKUssgvOGR</a>&mdash; Adán Augusto López H (@adan_augusto) <a href="https://twitter.com/adan_augusto/status/1570634960268333058?ref_src=twsrc%5Etfw">September 16, 2022</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

<h5 class="handdrawn subtitle">3.</h5>

Tal enunciado se equiparó con sus vivas por la fraternidad universal -asociada a la masonería- y con su “muera la corrupción” -no castiga a sus familiares corruptos, se recuerda-, descalificando por igual a las tres referencias.

A ver. Si nos concentramos en la diatriba presidencial contra la discriminación por la raza: ¿hay algo qué objetar? ¿es una distracción más? ¿ese fenómeno no se da en nuestro país? ¿forma parte de los “otros datos” mañaneros?

<h4 class="subtitle">Estudios recientes nos dicen que tal rechazo a algunas personas por su pigmentación está muy vivo en México.</h4>

<h5 class="handdrawn subtitle">4.</h5>

Mi maestra Viri Ríos, en su reciente obra: No es normal. El juego oculto que alimenta la desigualdad mexicana y cómo cambiarlo, dedica todo un capítulo a lo que ella llama la “Güeritocracia”.

Con una investigación sólidamente documentada nos ofrece porcentajes como los siguientes:

<ul>
	<li>¿Salario mensual de una persona blanca? 17 mil pesos, ¿de una morena oscura? 57% menos</li>
	<li>¿Posibilidad de nacer pobre si eres blanco? 13%, ¿si eres moreno oscuro? más del doble</li>
	<li>Empresarios que son bien atendidos en un banco: ¿si son blancos? 88%, ¿si no? 55%</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">5.</h5>

Me parece que, en un acto de gran soberbia, creemos no ser racistas, y nos negamos a aceptar nuestras frecuentes exclusiones de personas por el color de su piel. He criticado a colegas que, en sus presentaciones pastorales de Power Point, utilizan filminas en las que aparecen solamente personas rubias. Los participantes en las reuniones, casi todos morenos, no sólo no se ven reflejados en las imágenes, sino hasta hechos a un lado.

<h4 class="subtitle">Una tez blanca abre más puertas que una morena, incluidas las de las parroquias.</h4>

<h5 class="handdrawn subtitle">6.</h5>

John Dewey, conocido como el “filósofo de la educación”, propuso desaparecer de las escuelas la distinción entre las clases sociales, que privaba en los colegios norteamericanos durante la primera mitad del siglo pasado.

<h6 class="subtitle underlined">Mucho tenemos que caminar en el horizonte de la inclusión, sobre todo por las oleadas de migrantes que nos llegan día a día, y que seguirán incrementándose.</h6>

Ojalá tratemos a los hondureños de la manera en que lo hacemos con los sajones.

Muera, entonces, el racismo!... aunque lo haya dicho AMLO.

<h5 class="handdrawn subtitle">7.</h5>

<h4 class="subtitle">Cierre ciclónico.</h4>

La OMS declara que ya estamos viendo el final de la pandemia.&nbsp;En otros países ya la declararon superada.

¿Habremos aprendido algo de ella? Cuando estábamos en sus inicios muchas voces se alzaron pregonando que saldríamos mejores de la crisis, que ya no volveríamos a las andadas, que sacaríamos lo mejor de nosotros como humanidad.

Yo nunca fui tan optimista, y ver lo que está haciendo Putin confirma que, al menos él y sus seguidores -¿cuántos serán?-, se comportan igual o peor que antes de la contingencia.

Siete Puntos

Opinión

¡Muera el racismo!

El choque abierto y brutal entre tres dependencias del gobierno federal por el caso Ayotzinapa tiene al presidente como rehén de un conflicto que él mismo alimenta.

<h4 class="subtitle">Sin duda alguna, el presidente López Obrador vive el momento más crítico de su sexenio.</h4>

El choque abierto y brutal entre tres dependencias del gobierno federal por el caso Ayotzinapa tiene al Presidente como rehén de un conflicto que él mismo alimenta por sus mensajes contradictorios hacia el interior del gabinete y su desprecio por la ley.

El lunes hizo mofa del Estado de derecho, retomando la socarrona frase del subsecretario de Seguridad, Ricardo Mejía Berdeja, quien acusó a jueces de alegar el debido proceso cuando en realidad defienden el “debido pretexto”.

Ayer dijo que más importante que la ley es la justicia. La pregunta es qué entiende por justicia.

<h5 class="handdrawn subtitle">La indefinición tiene roto a su gabinete.</h5>

Conforme pasan los días, más grande es la brecha entre sus integrantes, y más profunda la división.

En el centro explícito del conflicto está el Ejército.

En el centro implícito del choque quedó la relación del Ejército con su comandante en jefe, el presidente López Obrador.

La molestia en las Fuerzas Armadas, que incluye a la Marina, luego de que el equipo de Encinas intentó procesar al almirante secretario, Rafael Ojeda, va creciendo, en medio de la esquizofrenia presidencial y su forma anárquica de entender la ley.

Bajo su criterio, los cuatro militares detenidos y bajo proceso por delincuencia organizada y desaparición forzada, son culpables, sin necesidad de juicio.

<h5 class="handdrawn subtitle">AMLO NO HABLÓ ANTES CON TITULAR DE SEDENA</h5>

López Obrador dio el visto bueno a Encinas para proceder con el Ejército, pero todo indica que no lo habló con el secretario de la Defensa, el general Luis Cresencio Sandoval, y con las pruebas concretas de su culpabilidad demostrar lo imposible que sería para el Ejército tomar su lado.

No habría sido la primera vez que un presidente hablara con el secretario de la Defensa y explicara las razones de la decisión de Estado, como lo define López Obrador, pero es la primera vez que un presidente autoriza detenciones y luego se arrepiente.

Hace cinco semanas se vanagloriaba de una investigación sobre lo que llama Encinas “crimen de Estado”.

Hoy hay una crisis de Estado, sumamente difícil de superar, porque el manejo político del caso Ayotzinapa agudizó las contradicciones.

Las Fuerzas Armadas, que viven su mejor momento en poder y expansión a áreas civiles en la historia, por las debilidades que demostró López Obrador al modificar su deseo de desaparecerlas y convertirlas en el pilar sobre el que sostiene su gobierno, atraviesan por el peor periodo después de la matanza de Tlatelolco en 1968.

El contexto de la militarización de la seguridad pública propuesta por el Presidente, ante su incapacidad para encontrar una fórmula civil para enfrentar la violencia, ha provocado un fuerte desgaste político para el Ejército.

<h5 class="handdrawn subtitle">MILITARES ESTÁN ENOJADOS</h5>

La reapertura de las investigaciones sobre la guerra sucia, impulsada por el ala dura de su gobierno, que también quiere poner a las Fuerzas Armadas en el paredón por Ayotzinapa, y la violencia inédita en el Campo Militar Número 1, la semana pasada, a propósito de una inspección en la instalación por el tema de la guerra sucia, exacerbó el enojo militar.

El Presidente ha dado señales de entender el problema en el que se metió, pero él mismo se dejó sin espacios de maniobra.

La polarización está tan fuerte al interior del gabinete, que hacia donde se incline generará resistencia y molestia.

<ul>
	<li>López Obrador tiene el mando, pero perdió el consenso interno.</li>
	<li>Encinas, a quien apoya, está en colisión creciente con el general Sandoval, a quien también apoya.</li>
</ul>

¿Cómo conciliar? Al mismo tiempo, Encinas está enfrentado con el fiscal Alejandro Gertz Manero, y lo acusa de filtrar documentos secretos.

Su brazo derecho en la investigación, Omar Gómez Trejo, renunció tras el desistimiento de 16 órdenes de aprehensión contra militares.

<h5 class="handdrawn subtitle">La Fiscalía General los investiga por las mismas razones: filtrar documentos secretos.</h5>

López Obrador confirmó la renuncia de Gómez Trejo, anticipada el lunes en este espacio, por las molestias del fiscal especial de que responde a intereses trasnacionales, al debilitarse la cruzada que comparte con Encinas para enjuiciar al Ejército por la matanza y desaparición de los normalistas.

“Hay diferencias”, explicó el Presidente sobre la renuncia, pero hablando en presente.

Las diferencias de Gómez Trejo no se resuelven con su salida. Encinas está decidido a seguir el caso contra los militares, y en el Ejército están decididos a no pasarle acusaciones con motivaciones políticas, como denunciaron los abogados de los militares imputados.

Encinas insistió este martes, en un artículo publicado en&nbsp;El Universal,&nbsp;que él continuará por la línea que inició, y López Obrador experimenta la dialéctica de confrontación entre el poder civil, dependiente de los militares, y el Ejército, con el poder inmenso que le dio el Presidente.

<h5 class="handdrawn subtitle">López Obrador está sumido en sus contradicciones y es vulnerable.</h5>

Ha dicho que es imposible mejorar la seguridad sin los militares, y que sin ellos no podría hacerse el Tren Maya. ¿Entonces?

El Presidente apostó por el Ejército como su fuente de poder, pero no ha sabido cómo cumplir sus promesas sin violentar la estabilidad del propio gobierno.

<ul>
	<li>El presidente Ernesto Zedillo procesó la captura del zar de las drogas, el afamado general Jesús Gutiérrez Rebollo, sin alterar la relación con el alto mando de la Secretaría de la Defensa Nacional.</li>
	<li>El presidente Vicente Fox, que quería al Ejército en las calles ante la eventualidad de protestas masivas si desaforaba a López Obrador, como jefe de Gobierno de la Ciudad de México, reculó cuando el secretario de la Defensa, el general Clemente Vega, se negó a hacerlo a menos que se lo ordenara por escrito.</li>
</ul>

Porque&nbsp;antes no y ahora sí se ha dado un conflicto serio con las Fuerzas Armadas, tiene una respuesta simple pero profunda:

Los expresidentes, más allá de la valoración general de sus acciones, no actuaban con frivolidades, como lo hace todo el tiempo López Obrador, que en su negligencia permitió la apertura de frentes de guerra en lo alto del gobierno, como en la gestión del caso Ayotzinapa.

Del crimen de Estado a la crisis del Estado

Unir dos naciones será uno de los retos principales y más complejos de Naciones Unidas.

<h6 class="subtitle underlined">La semana anterior los mandatarios globales asistieron y expresaron sus ideas y propuestas en la 77 Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).</h6>

Esta reunión fue la primera presencial desde el inicio de la pandemia, que obligó a adoptar el modelo virtual. El evento anual es la convención diplomática más importante, exclusiva para líderes de Estado, donde además los Presidentes aprovechan para tener numerosas reuniones bilaterales.

Paralelo a ello, un sinfín de organismos y grupos relacionados y no relacionados al evento, aprovechan para también llevar a cabo reuniones en apoyo a los objetivos de la ONU.

<h4 class="subtitle">Los mandatarios de China, Rusia, e India, no asistieron al evento y por lo tanto no pudieron compartir su mensaje.</h4>

Una semana antes, ellos, junto con otros Presidentes de países de la región Euroasiática -en total 24-, se congregaron en Uzbequistán para la reunión anual de la “Organización de Cooperación de Shanghai”, otro foro geopolítico multilateral regional, creado por China en 2001, y que entre sus estatutos menciona coordinación y comunicación formal con la ONU.

Por otra parte, durante la Asamblea General de la ONU, el Presidente de EUA, Joe Biden, aprovechó su mensaje para volver a reprobar las acciones de Rusia contra Ucrania, y enfatizó además, que no desea enfrentamientos que deriven en una especie&nbsp;de “Guerra Fría” con China.

El Secretario General de la ONU, en su discurso de apertura, además de describir las numerosas crisis globales actuales, aprovechó para aclarar a los mandatarios que los avances económicos y de desarrollo mundial (e.g. eliminar hambre y pobreza) están siendo “rehén de las tensiones geopolíticas”, que en algún momento las “relaciones internacionales parecían moverse hacia un mundo G-2” -es decir, un mundo liderado y coordinado por dos potencias, EUA y China-, mas añadió, “pero ahora estamos en riesgo de acabar en un G-Nada, sin cooperación, sin diálogo, sin resolución de problemas colectivos”.

<h5 class="subtitle handdrawn">Mi análisis y prospectiva:</h5>

Estados Unidos y China, son ambos poderes fundamentales para lograr establecer y avanzar una agenda en común, que logre resolver los enfrentamientos armados, incrementar la riqueza y desarrollo a nivel global, controlar la inflación, y continuar avanzando y resolviendo los complejos problemas de sustentabilidad y ambientales.

La descoordinación y diferencias entre estas dos potencias, de manera natural tiende a crear bloques opuestos conformados por sus países aliados o dependientes económicamente, lo cual exacerba la división de naciones, que sin duda condiciona y afecta la negociación y acuerdos de los aspectos torales en la ONU.

<h6 class="subtitle underlined">Cómo establecer los lineamientos para facilitar y provocar una sana cercanía entre EUA y China no será tarea fácil.</h6>

La ausencia del Presidente de China en esta Asamblea General es ya un indicador de preocupación, mas existirán en el corto plazo otros foros (e.g. G20 en Noviembre) donde los Presidentes de ambas potencias probablemente coincidirán, y no se descarta la posibilidad de una reunión bilateral en privado.

Será conveniente por parte de la ONU definir los temas básicos y de mayor urgencia, en los que dichas potencias tengan el menor posible desacuerdo y los mayores objetivos comunes, para estimular la comunicación constante y tener resultados positivos a la brevedad, lo cual, también será complejo establecer entre tantas prioridades.

El contexto actual demanda a la ONU adaptar el manejo de acuerdos, políticas, y procesos de deliberación, a un entorno de poder multipolar o bipolar (i.e. EUA-China), donde las diferencias de sistemas de gobierno o ideología política no se perciban como el tema primordial de contienda.

<h4 class="subtitle">Unir dos naciones será uno de los retos principales y más complejos de Naciones Unidas.</h4>

Naciones Unidas y el reto de su objetivo elemental: unir naciones

En Estados Unidos, durante el cierre del año 2021 se identificó que 2.5 millones de personas trabajadoras renunciaron a su trabajo sin ser coaccionados.

Derivado del confinamiento ocasionado por la pandemia, la cultura laboral fue sacudida decisivamente, las necesidades de continuar trabajando, de mantener o evitar impactos negativos en la productividad, obligó a muchas empresas y actividades productivas, a acelerar su transición digital y echar mano del home office como estrategia para reactivar la economía.

Uno de los resultados subyacentes causados por la pandemia y el agotamiento del esfuerzo personal, fue considerar que el trabajo es importante, pero no tanto como para colocarlo por encima de la familia o de los planes personales.

<h4 class="subtitle">En Estados Unidos, durante el cierre del año 2021 se identificó que 2.5 millones de personas trabajadoras renunciaron a su trabajo sin ser coaccionados.</h4>

Ese número indica que los cambios del modelo de trabajo y el retorno a las oficinas o centros de trabajo, consideraron que no existían las condiciones sobre la seguridad de un retorno al trabajo presencial, o detectaron conductas tóxicas y de abuso que minaban su energía y salud mental.

Todas estas circunstancias laborales e inconformidades se suman a un movimiento identificado desde hace más de 20 años, el #occupy, que alrededor del mundo manifestaba la gran frustración que desborda a amplios sectores sociales, ello como resultado de observar que hoy en día, cuando el mundo genera amplios márgenes de riqueza y valor, estos se concentran cada vez más en pocas manos.

Lo anterior causa un sentimiento de frustración y enojo, ya que muchas personas trabajadoras se afanan en sus labores y proyectos de vida y dicha dedicación no se ve reflejada en mejores condiciones de vida.

<h4 class="subtitle">Esto se ha convertido en algo que ha sido denominado como la renuncia silenciosa.</h4>

Es decir, una apatía, falta de compromiso o iniciativa para el cumplimiento de las tareas asignadas, donde las personas se limitan a realizar las tareas que le han sido asignadas, la actitud del mínimo esfuerzo en el trabajo; es decir, sin dar un extra.

<h6 class="subtitle underlined">Los expertos indican que en México es una bomba de tiempo que está a punto de estallar.</h6>

De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC Mundial, al menos el 34% de la población trabajadora del país se limitaría a hacer únicamente lo que le corresponde en su puesto&nbsp;sin ninguna aportación adicional, con tal de cuidar su salud mental, priorizando su vida personal.

Según la encuesta de OCC Mundial, el 43% de las personas afirma que el máximo esfuerzo no garantiza un ascenso en las empresas o un incremento salarial, una percepción que desmotiva a las personas a dar el extra.

En tanto, otro 54% opina que aportar nuevas ideas al negocio o experimentar otras soluciones o estrategias para mejorar la rentabilidad, son acciones que no se valoran en las organizaciones.

Ello ha levantado críticas sobre la falta de compromiso, lo poco profesional que ello implica al desarrollar al mínimo las tareas que han sido encomendadas, pero también revela la insatisfacción y frustración que supone ya no sólo poder integrar un patrimonio, sino que muchas veces el compromiso y responsabilidad mostrados no reditúan en mejoras económica y ascensos laborales, por lo que el modelo meritocrático se enfrenta a un serio cuestionamiento.

La pandemia trastocó todos los ámbitos de nuestra vida, modificó hábitos y puso de relieve la importancia que dábamos a aspectos de nuestra vida, como lo es el trabajo, el cual por los compromisos y responsabilidades, así como lo primordial que parece se pensaba que era muy importante, incluso por encima de las relaciones familiares y sociales.

Ello implica redimensionar la cultura laboral, en un contexto de polarización, frustración y una creciente desigualdad, por lo que valdría la pena revisar los modelos de generación y distribución del valor y la riqueza.

La denominada Reforma Laboral supone el aumento de días de vacaciones, disminución de horas de trabajo, días de paternidad, espacios recreativos en el trabajo y acabar con malas prácticas patronales.

Cuando la parte contratante entienda estas necesidades de nuestros días se estará haciendo algo muy sutil, pero necesario para detener la renuncia silenciosa y se comenzará a atender las necesidades de ambiente de trabajo, las que ahora se piden no vía sindicatos, sino por acciones individuales del talento laboral.

El dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo en México aumentará de seis a 12 el número de vacaciones de los empleados al cumplir un año trabajado.

Mexicanos podrían disfrutar 12 días de vacaciones

¡Muera el racismo!

Del crimen de Estado a la crisis del Estado

Naciones Unidas y el reto de su objetivo elemental: unir naciones

Renuncia silenciosa