Una nueva mentalidad para futuros gobernantes

Una de las transformaciones más profundas que uno puede experimentar es el paso de una mentalidad de escasez a una mentalidad de abundancia. Esta transformación implica cambiar la forma en que percibimos los recursos, las oportunidades y el mundo que nos rodea.

Aquí haré un resumen de mis notas sobre lo que he leído recientemente en torno a estos dos tipos de mentalidades.

¿Qué es la mentalidad de escasez?

1. Una mentalidad de escasez se caracteriza por la creencia de que los recursos, las oportunidades y el éxito son limitados.

2. Los pensadores de la escasez ven a los demás como competidores en lugar de colaboradores. Temen que el éxito de otra persona disminuya sus propias posibilidades.
3. Suelen acaparar recursos, ya sea dinero, tiempo, conocimientos o afecto, por temor a que se les acaben en el futuro.
4. Cada revés o fracaso se ve como una pérdida significativa, lo que erosiona su autoestima y los desalienta a intentarlo de nuevo.
5. Al vivir con una sensación constante de carencia y ansiedad, los pensadores de la escasez a menudo experimentan estrés e infelicidad.

Transición a la mentalidad de abundancia

1. Autoconciencia. Es necesario reconocer los patrones de pensamiento y comportamiento asociados con el pensamiento de escasez en su vida. Reconocer los momentos en los que ha sentido miedo de no tener suficiente o ha dudado en compartir.
2. Una vez que sea consciente de estos patrones, desafíelos. Pregúntese si sus creencias sobre la escasez se basan en hechos o en temores infundados. A menudo se dará cuenta de que la creencia en la escasez es más una percepción que una realidad.
3. Comience una práctica diaria de gratitud. Concéntrese en la abundancia que ya está presente en su vida. Podría ser el amor de familiares y amigos, sus habilidades y talentos o las oportunidades que ha tenido. La gratitud ayuda a cambiar su perspectiva de lo que falta a lo que es abundante.
4. Preste atención al lenguaje que utiliza. Reemplace frases como “no puedo solucionarlo” por “¿cómo puedo solucionarlo?”, este cambio sutil abre posibilidades y fomenta la resolución de problemas.
5. Adopte el aprendizaje y el crecimiento. Considere los reveses y fracasos como oportunidades de crecimiento. En lugar de insistir en lo que salió mal, pregúntese: “¿qué puedo aprender de esto?”, este cambio de mentalidad convierte los obstáculos en trampolines.

¿Cuáles son los beneficios?

1. Una mentalidad de abundancia refuerza la confianza en uno mismo porque cree en las oportunidades y en su capacidad para aprovecharlas.
2. Los pensadores de la abundancia son más creativos e ingeniosos cuando enfrentan desafíos, ya que ven múltiples soluciones esperando ser descubiertas.
3. La confianza, la colaboración y la sensación de seguridad prosperan en un entorno de abundancia. Las relaciones son más sólidas. Las personas con esta mentalidad atraen a personas con ideas afines que valoran su positividad y generosidad.
4. Las personas con mentalidad de abundancia se recuperan más fácilmente de los reveses y ven los fracasos como temporales y como oportunidades de crecimiento y mejora. Tienen mayor resiliencia.

La tesis de la “mentalidad de abundancia” frente a la “mentalidad de escasez” es una idea que se ha desarrollado a lo largo del tiempo y no puede ser atribuida a un solo individuo.

Ha sido discutida en diversas formas por filósofos, psicólogos y pensadores. Sin embargo, Peter Diamandis, un conocido empresario, autor y futurista es quien ha estado más estrechamente asociado con el concepto de abundancia.

Es coautor del libro “Abundancia: el futuro es mejor de lo que piensas” con el escritor científico Steven Kotler

Ellos exploran la idea de que vivimos en una era de avances tecnológicos sin precedentes y abundancia potencial, particularmente en áreas como salud, energía, educación y acceso a la información.

La tesis central del libro es que las innovaciones tecnológicas, el espíritu empresarial y el poder del crecimiento exponencial pueden abordar algunos de los desafíos más apremiantes del mundo, incluida la pobreza, las enfermedades y la escasez de recursos. Diamandis cofundó Singularity University y XPRIZE.

Sostiene que al aprovechar las fuerzas de la tecnología y la innovación, tenemos el potencial de crear un futuro donde la abundancia y la prosperidad serán más accesibles para las personas de todo el mundo.

De mis lecturas infiero que la “mentalidad de abundancia” también podría aplicarse en el ámbito del gobierno y la formulación de políticas públicas.

Puede convertirse en una fuerza poderosa para un cambio positivo.

En lugar de operar los gobiernos desde una mentalidad de escasez, donde los recursos y las oportunidades se perciben como limitados, los políticos modernos podrían adoptar una mentalidad de abundancia que les permita formular e implementar políticas públicas más innovadoras, inclusivas y efectivas. Por ejemplo:

1. Enfrentar la tentación de priorizar los beneficios inmediatos para apaciguar a los electores. Una mentalidad de abundancia alienta a cambiar esta perspectiva para priorizar la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo. Los formuladores de políticas deben considerar las necesidades de las generaciones futuras y trabajar para lograr políticas que aseguren la abundancia continua de recursos, educación y oportunidades económicas.
2. Fomentar la colaboración entre diferentes agencias gubernamentales, partes interesadas e incluso socios internacionales, es la tarea del futuro. Una mentalidad de abundancia reconoce que trabajar juntos, compartir información y colaborar a través de fronteras puede conducir a soluciones más integrales e innovadoras. Las políticas de transparencia y datos abiertos pueden facilitar este enfoque colaborativo.
3. Reconocer que el potencial humano es uno de los recursos más abundantes. Los gobiernos deberían invertir en programas de educación y desarrollo de habilidades que empoderen a sus ciudadanos. Al brindar acceso a educación y capacitación vocacional de calidad, los formuladores de políticas pueden aprovechar la abundancia de capital humano, lo que generará una fuerza laboral más calificada e innovadora.
4. Crear un entorno que fomente la innovación y el emprendimiento. La mentalidad de abundancia reconoce que las nuevas ideas y emprendimientos son una fuente de prosperidad. Los incentivos gubernamentales, la financiación para la investigación y las políticas que apoyan a las nuevas empresas pueden estimular la innovación y crear abundantes oportunidades económicas.
5. Considerar la diversidad y la inclusión como una ventaja más que un desafío. Las políticas gubernamentales deben promover la inclusión y la diversidad en todos los sectores de la sociedad, incluidas las oficinas públicas, las salas de juntas corporativas y las instituciones educativas. Diversas perspectivas conducen a una toma de decisiones y una resolución de problemas más sólidas.
6. Extender la mentalidad de abundancia al medio ambiente. Los formuladores de políticas deberían priorizar la sostenibilidad y la gestión responsable de los recursos. Las políticas deben apuntar a proteger y preservar los recursos naturales para las generaciones futuras, reconociendo la abundancia de beneficios que provienen de un medio ambiente saludable.
7. Ir más allá de las medidas de éxito puramente económicas, como el PIB, y considerar un conjunto más amplio de indicadores que reflejen el bienestar social. Las políticas públicas deben incluir métricas como calidad de vida, acceso a la atención médica, nivel educativo y calidad ambiental en las evaluaciones.
8. Involucrar al público en el proceso de formulación de políticas y generar confianza a través de la transparencia y la comunicación abierta. Una mentalidad de abundancia alienta a los formuladores de políticas a escuchar a sus electores, involucrarlos en la toma de decisiones y comunicar los beneficios de las políticas de manera efectiva.
9. Reconocer que los desafíos y las crisis son inevitables. Los formuladores de políticas deberían adoptar una mentalidad de abundancia fomentando la resiliencia a través de una planificación adaptativa. La obligación es estar preparado para diversos escenarios y contar con planes de contingencia que pueden ayudar a mitigar el impacto de eventos inesperados.
10. Adoptar una cultura de aprendizaje y mejora continua dentro del gobierno y en la formulación de políticas. Una mentalidad de abundancia alienta a los formuladores de políticas a estar abiertos a la retroalimentación, evaluar la efectividad de las políticas y hacer los ajustes necesarios para lograr mejores resultados.