Ciro Gómez Leyva DETONA desde España: La llegada de una nueva titular a la Fiscalía de la Ciudad de México obliga a formular preguntas básicas.



Con la portentosa creatividad de esta publicidad de IBERIA, anunciamos orgullosamente que a partir del 2025, la aerolínea oficial de España se suma a los patrocinadores de DETONA. Tal selecto grupo lo integran -entre otros- los municipios de Apodaca, Escobedo, Monterrey, Santa Catarina, San Pedro Garza García; la UANL; el Despacho de Abogados Martínez Guillén -encargados de la protección y defensa de nuestros articulistas- y marcas como Rolex, DHL, Pirelli, Chokis, Amazon AWS, a las que ahora se suma IBERIA. Gracias a nuestra creciente audiencia (15.5 millones) y a los suscriptores, que por más de 100,000 hacen de DETONA la alternativa de periodismo libre e independiente de México.

Plácido DETONA un ejemplo del interés individual, por encima del comunal.

Plácido Garza DETONA que las promesas de miel, se convirtieron en realidades de hiel.

Ceremonia es presidida por el Dr. Santos Guzmán López, Rector de la UANL. DETONA logra su tercer galardón en un año.

Entregan Premio Anual de Periodismo 2023, "Francisco Cerda Muñoz"

Es -sin duda- el más grande cartonista de México e incluso del continente americano. Sus imágenes son un dechado de ingenio y creatividad. En Europa y Asia se habla de él y si ya era famoso, AMLO lo ha hecho aún más. El presidente lo cataloga como adversario del régimen, cuando lo único que hace Paco es acrecentar las "miserias" físicas e ideológicas del presidente de México. Estuvo en Nuevo León acompañando a Cayetana Alvarez y a María Scherer Ibarra en los eventos organizados para despertar a los jóvenes con miras a las elecciones del próximo 2 de junio. Mientras Monter se daba vuelo en su entrevista EXCLUSIVA con Cayetana, yo platiqué sabrosamente por alguien a quien he admirado siempre, desde mis tempranos años en mi Alma Máter, el periódico El Norte. Paco es fluido, sagaz y muy gracioso para decir las cosas. Esta conversación es dos veces buena, pues además es breve. No les digo más. Aquí la tienen; disfrútenla, como yo disfruté tener cerca a este genio de la crítica política y social, el gran Paco Calderón.

Paco Calderón agradece a AMLO hacerlo más famoso

Plácido DETONA que la empresa regia de la que ha escrito en éstos días es... Proeza.

Ahora sí, agárrense: van los nombres de los depredadores. Episodio III

Sugerimos leer:

<ul>
	<li>¿Qué mejoró durante la gestión de un año de Ulises Lara fiscal?</li>
	<li>¿La Fiscalía opera con mejores condiciones y prácticas? No.</li>
	<li>¿El servicio del ministerio público es mejor? No.</li>
	<li>¿Se apartó a los agentes más dudosos? No.</li>
	<li>¿Las necesidades y tristezas de las víctimas se atienden con más presteza y delicadeza que en los tiempos en que Cristina Rivera Garza buscaba a su hermana Liliana?</li>
	<li>¿Qué queda de su gestión?</li>
</ul>

Javier Corral responde a Gerardo Noroña tras decir que pareciera malagradecido: “No estoy aquí por obediente”

Artículo relacionado:

<h5 class="handdrawn subtitle">Un episodio lo sella, nada más:</h5>

El de la noche del 14 de agosto, cuando irrumpió con la fuerza del Estado en un&nbsp;wine bar&nbsp;de la Condesa capitalina, el Gin Gin, para rescatar al exgobernador de Chihuahua, Javier Corral, perseguido por corrupción por el gobierno de la entidad.

Las autoridades de la Fiscalía de Chihuahua estaban por aprehenderlo cuando surgió Ulises e hizo un trabajo impecable.

Luego nos echó la culpa de haber armado no sé qué.

Salvó a uno de los suyos de comparecer ante la justicia.

Tan exitosa fue la proeza de Ulises que Corral se proyectó hacia la presidencia de la Comisión de Justicia del Senado, no es cuento: fue la eficacia y heroicidad de Ulises.&nbsp;

<h6 class="subtitle underlined">La Iliada,&nbsp;La Odisea, el Gin Gin.</h6>

Tío Toño DETONA: Felicítelo, no le hace que lo lo detengan en un retén navideño.

Plácido DETONA en el primer párrafo de su artículo de hoy, la contundente frase de un semiólogo, filósofo, lingüista y escritor italiano, sobre la libertad de expresión.

Plácido DETONA: Las propuestas pasivas inundan el mercado de las ideas cívicas, políticas y mediáticas.

Plácido DETONA que México ya no es opción para la I.P. que vela nomás por su parcela.

Plácido DETONA la discriminación del hotel Safi en Monterrey, contra una mujer invidente y su perro guía.

 "Por favor, NO me acaricies. Estoy trabajando" 

Pablo Hiriart DETONA su último artículo desde México. Se va a Europa, desde donde compartirá con sus lectores, cobertura de eventos, entrevistas, crónicas y otros temas de interés. 

Francisco Martín Moreno DETONA: Obras suicidas como el Tren Maya, el AICDMX, el AIFA y Dos Bocas, erogaciones improductivas, cuyos costos infames permanecerán ocultos dolosamente al escrutinio público.

Plácido DETONA el déficit de suelo que afecta a políticos mexicanos. De 1a clase a T-A.

El nombre del comediante que platicó esto que van a ver y escuchar, es lo de menos. También es irrelevante el contexto en que se dio, como parte de un programa donde el personal de piso del estudio donde fue grabado, no se aguantó las risas, y menos el conductor. Sobresale la claridad con que queda claro en 5 minutos y 30 segundos algo que -según me dicen- ocurre en muchísimos matrimonios. Conste, eso me dicen :-) No tiene desperdicio y si lo mismo les sucede a ustedes -caballeros y damas- será pura y mera coincidencia.

Filosofía masculina para salvar matrimonios

Plácido DETONA que -por lo pronto- Luis Susarrey, no.

Plácido Garza DETONA mensaje al Consejo Directivo del Tec de Monterrey, sobre intención del ex alcalde de SPGG de dar clases en esa institución.

Madres y abuelas de alumnos rechazan a Miguel Treviño como profesor del ITESM. Episodio III

Plácido DETONA el caso de quien creyó que caminaba sobre el agua, pero no flotaba, porque estaba anclado.

Plácido DETONA que la noche de este domingo 15 de diciembre, la Luna se despidió de México, llena y bella. ¡Hasta el 2025, madre hermosa...!

Jorge SánchezMejorada DETONA una historia de la vida real.

Crónicas de Tijuana. El día que Dolores Aragón perdió todo, todo

LO MEJOR DE HOY EN DETONA:

Opinión

La proeza de Ulises

<ul>
	<li>Buen día.</li>
	<li>¡Que así sea!</li>
	<li>Ya cantó el gallo.</li>
	<li>Hoy es domingo 22 de diciembre.</li>
	<li>Saludos desde el el pueblo mágico de Santiago, 34 Kms. al sur de Monterrey.</li>
	<li>#TíoToño</li>
</ul>

<h6 class="subtitle underlined">Santoral:</h6>

<ul>
	<li>Cleotilde.</li>
	<li>Demetrio.</li>
	<li>Honorato.</li>
</ul>

<h6 class="subtitle underlined">Efemérides:</h6>

<ul>
	<li>Día del Agente de Tránsito.</li>
</ul>

<ul>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1788</h5>

<ul>
	<li>Muere el cirujano británico, Percivall Pott. Uno de los padres de la ortopedia y el primer científico en demostrar que un cáncer lo puede provocar agentes ambientales.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1808</h5>

<ul>
	<li>Se estrenan en el Theater an der Wien, en Viena, las Sinfonías No. 5 y No. 6, "Fantasía coral" y "Concierto para piano No. 4", del compositor Ludwig van Beethoven.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1815</h5>

<ul>
	<li>En San Cristóbal Ecatepec, Estado de México, es fusilado por los realistas don José María Morelos y Pavón, héroe de la Independencia de México. Morelos ganó la admiración y respeto de cuantos conocieron su historia. Napoleón dijo: 'Con un general como Morelos sería capaz de conquistar al mundo'.</li>
</ul>

<ul>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1859</h5>

<ul>
	<li>Nace en la ciudad de México, Manuel Gutiérrez Nájera, periodista, novelista, cuentista, crítico y poeta descriptivo, narrador, filósofo, y humorista; también destacó como político liberal.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1860</h5>

<ul>
	<li>Se resolvió el triunfo del ejército liberal con la Batalla de Calpulalpan; con ello se da fin a la Guerra de Tres Años o Guerra de Reforma.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1869</h5>

<ul>
	<li>En la ciudad de México, muere el periodista, escritor, orador y político liberal Francisco Zarco, originario de la ciudad de Durango.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1870</h5>

<ul>
	<li>Muere el escritor español Gustavo Adolfo Becquer, una de las principales figuras del romanticismo.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1894</h5>

<ul>
	<li>En Francia condenan a Alfredo Dreyfus por alta traición. Años más tarde se probó su inocencia. Su caso conmovió al mundo.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1898</h5>

<ul>
	<li>Nace Salvador Zubirán Anchondo, en Chihuahua. Médico cirujano y rector de la Universidad Nacional Autónoma de México de 1946 a 1948; inició el Programa de Construcción de Ciudad Universitaria.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1949</h5>

Nacen Robin y Maurice Gibb, los mellizos del grupo "The BeeGees".

<h5 class="handdrawn subtitle">1950</h5>

<ul>
	<li>Nace la actriz mexicana María Antonieta de las Nieves, reconocida por interpretar al personaje de "La Chilindrina" en "El Chavo del Ocho".</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1971</h5>

<ul>
	<li>El austriaco Kurt Waldheim es elegido nuevo secretario general de la ONU.</li>
</ul>

<h5 class="handdrawn subtitle">1972</h5>

<ul>
	<li>Son rescatados los 16 supervivientes de los andes de un avión accidentado 70 días antes en la cordillera de los Andes con 36 personas a bordo.&nbsp;</li>
</ul>

SDPNoticias: ¿Es falsa la tragedia de los Andres?

Noticias

Hoy es Día del Agente de Tránsito

Les platico lo dicho por&nbsp;Umberto Eco:

Las redes sociales dan el derecho de expresarse a legiones de idiotas que antes hablaban solo en el bar o en el café, después de un vaso de vino o una humeante tasa, sin dañar a la comunidad. Ahora, tienen el mismo derecho de hablar que un premio Nobel. Estamos ante la invasión de los idiotas.

Y yo le&nbsp;agrego lo siguiente: Las redes sociales son el reflejo de la derrota de nuestro sistema cultural.

En esta catalogación incluyo con mediano respeto, a las televisoras comerciales: Televisa y TV Azteca por delante.

<h5 class="handdrawn subtitle">Usurpadores</h5>

El oficio de comunicar mediáticamente es usurpado hoy por cualquiera que se meta a un chat o merodee por las redes sociales.&nbsp;

<h5 class="handdrawn subtitle">Dando las n...oticias, hacen de Facebook un pasquín o transmiten desde el baño</h5>

No necesitan investigar, verificar ni contrastar; les basta husmear en Google para copiar lo que otros dicen y adoptar poses doctas de jubilados tronados y relegados al vaivén de las mecedoras banqueteras.&nbsp;

<h5 class="handdrawn subtitle">Padecen estreñimiento de ideas</h5>

Algunos, de apellidos linajeros, después de haber tronado a sus empresas familiares, dictan en chats y redes, cátedra de bobos, para los bobos.

He sido retado por algunos de esos a debatir y mi forma de rechazarlos es sencilla: "cuando inviertas, cuando hayas creado empleos y corras los riesgos del periodismo formal, platicamos".

No es cosa de niveles, es de alcances y dimensiones.

<h5 class="handdrawn subtitle">Son usureros de la mesura. Diarréicamente&nbsp;opinan de todo&nbsp;y de nada saben&nbsp;</h5>

Citan a cualquier mequetrefe-menesteroso con&nbsp;fuero, como Gerardo Fernández Noroña:

Festinan sus palabras con alfombra roja y caravanas.&nbsp;

<h6 class="subtitle underlined">Cajón de Sastre:</h6>

<ul>
	<li>Mañana, cambio completo de programa, sin faltar el&nbsp;Incomprable&nbsp;Iván y toda la Compañía.</li>
	<li>Por lo pronto, pasen ustedes hoy un&nbsp;plácido domingo.</li>
</ul>

<h5>El autor en otros medios nacionales y extranjeros:&nbsp;</h5>

<a href="https://www.sdpnoticias.com/autor/placido-garza/">https://www.sdpnoticias.com/autor/placido-garza/</a>

<a href="https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/2024/06/18/placido-garza-esquizofrenia-de-la-economia-mexicana/">https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/2024/06/18/placido-garza-esquizofrenia-de-la-economia-mexicana/</a>

<a href="https://muckrack.com/placido-garza">https://muckrack.com/placido-garza</a>

<a href="https://qoshe.com/yazar/pl-cido-garza/2695060">https://qoshe.com/yazar/pl-cido-garza/2695060</a>

<a href="https://vanguardia.com.mx/autor/-/meta/placido-garza-irreverente-">https://vanguardia.com.mx/autor/-/meta/placido-garza-irreverente</a>

Nominado a los Premios 2019 “Maria Moors Cabot” de la Universidad de Columbia de NY; “Sociedad Interamericana de Prensa” y “Nacional de Periodismo”. Forma parte de los Consejos de Administración de varias corporaciones. Exporta información a empresas y gobiernos de varios países. Escribe para prensa y TV. Maestro de distinguidos comunicadores en el ITESM, la U-ERRE y universidades extranjeras. Como montañista ha conquistado las cumbres más altas de América.

Irreverente

Usura de la mesura o falta de cordura

Javier Treviño DETONA que el reconocimiento es la semilla que cultiva un entorno laboral floreciente. Si se valora a los colaboradores, se cosecha su lealtad y su máximo potencial.

Muchos consultores analizan el futuro del&nbsp;trabajo&nbsp;desde la perspectiva de la&nbsp;tecnología.

Todos hablan de automatización,&nbsp;inteligencia artificial, desarrollo de habilidades digitales.

Sin embargo, creo que la ventaja competitiva de una&nbsp;organización, en la era de la inteligencia artificial, radicará en el&nbsp;buen juicio&nbsp;de sus&nbsp;líderes.

<ul>
	<li>Estamos cerca de la&nbsp;Navidad.</li>
	<li>Tal vez habría que volver a lo básico.</li>
	<li>Son días para reconocer.</li>
	<li>Estoy convencido de que el&nbsp;reconocimiento&nbsp;y el elogio crean un entorno positivo e inculcan una cultura de excelencia en las organizaciones.</li>
	<li>Al apreciar los&nbsp;logros&nbsp;de los equipos, los líderes inspiran y los empleados sobresalen.</li>
</ul>

El reconocimiento es fundamental para el&nbsp;funcionamiento psicológico positivo, la salud mental y el alto rendimiento.

Las organizaciones pueden ir más lejos, convertir los muros en&nbsp;puentes&nbsp;y vencer la inercia.

Hace muchos años leí el famoso artículo de&nbsp;Abraham Maslow, “Una teoría de la motivación humana”, publicado en&nbsp;Psychological Review&nbsp;en 1943.

Creo que sigue siendo una de las contribuciones más influyentes en el campo de la psicología.

Maslow sostuvo que la&nbsp;motivación humana&nbsp;está impulsada por una secuencia de&nbsp;necesidades, que progresan desde las fisiológicas básicas hasta las&nbsp;aspiraciones psicológicas&nbsp;y de autorrealización de orden superior.

<h5 class="handdrawn subtitle">La jerarquía incluye cinco niveles de necesidades</h5>

<ol>
	<li>Fisiológicas: necesidades básicas de&nbsp;supervivencia&nbsp;como comida, agua y refugio.</li>
	<li>Seguridad: protección, estabilidad y&nbsp;libertad&nbsp;del miedo.</li>
	<li>Amor y pertenencia: relaciones, afecto y sentido de&nbsp;conexión.</li>
	<li>Autoestima: respeto, estatus, prestigio y reputación.</li>
	<li>Autorrealización: búsqueda del&nbsp;crecimiento personal&nbsp;y realización del propio potencial.</li>
</ol>

Maslow sugirió que los individuos deben satisfacer necesidades de nivel inferior antes de poder abordar necesidades de nivel superior.

Una vez que una necesidad está suficientemente satisfecha, el individuo progresa a la siguiente etapa, aunque pueden coexistir múltiples necesidades con distintos niveles de prioridad.

<h5 class="handdrawn subtitle">¿Cuáles son las fortalezas de la teoría?</h5>

<ol>
	<li>Atractiva, intuitiva y simple: la jerarquía de Maslow es conceptualmente sencilla y sintoniza con&nbsp;experiencias humanas comunes. Su estructura en capas ofrece una hoja de ruta clara para comprender la motivación.</li>
	<li>Amplia aplicabilidad: se extiende más allá de la psicología, influyendo en campos como la educación, la gestión, el marketing y la atención médica. Destaca los aspectos universales de las necesidades y aspiraciones humanas.</li>
	<li>Enfoque en la psicología positiva: al enfatizar la autorrealización, marcó un alejamiento del enfoque de la&nbsp;psicología&nbsp;de principios del siglo XX. Allanó el camino para la psicología humanista, enfatizando el crecimiento, la realización y la creatividad.</li>
	<li>Perspectiva holística: incorpora aspectos tanto biológicos como psicosociales de la motivación, conectando las&nbsp;necesidades fisiológicas&nbsp;con los deseos cognitivos y emocionales de orden superior.</li>
</ol>

<h5 class="handdrawn subtitle">¿Cuáles son las limitaciones y críticas de la teoría de Maslow?</h5>

<ol>
	<li>Falta de evidencia empírica: la jerarquía de Maslow es en gran parte teórica y carece de una validación empírica sólida. Las&nbsp;investigaciones&nbsp;posteriores no han confirmado de manera consistente la progresión rígida y escalonada de las necesidades.</li>
	<li>Sesgo cultural: refleja una visión del mundo individualista occidental. En las culturas colectivistas, las&nbsp;necesidades sociales y comunitarias&nbsp;pueden tener prioridad sobre la autorrealización.</li>
	<li>Simplificación excesiva: la motivación humana es compleja y dinámica, y a menudo implica necesidades simultáneas y en competencia. La estructura lineal de la&nbsp;jerarquía&nbsp;simplifica en exceso esta interacción.</li>
	<li>Ambigüedad de la autorrealización: el concepto de autorrealización es vago y subjetivo, lo que dificulta su medición o definición universal.</li>
	<li>Descuido de los factores situacionales y contextuales: no tiene en cuenta adecuadamente las circunstancias externas ni la forma en que las&nbsp;limitaciones ambientales&nbsp;pueden influir en la motivación.</li>
</ol>

<h5 class="handdrawn subtitle">¿Cuál es el impacto y el legado de Maslow?</h5>

La&nbsp;teoría de Maslow&nbsp;tuvo un profundo&nbsp;impacto&nbsp;en la&nbsp;psicología humanista&nbsp;y las teorías de gestión.

También en el desarrollo de marcos analíticos en la educación, el comportamiento organizacional y el marketing.

La teoría sigue siendo una piedra angular de los planes de estudio de introducción a la psicología.

A pesar de sus limitaciones, la jerarquía de Maslow perdura como un&nbsp;modelo fundamental&nbsp;para&nbsp;comprender&nbsp;las&nbsp;necesidades&nbsp;y el comportamiento humanos.

Lo más relevante, para esta columna, es cuando escribió: “tenemos lo que podríamos llamar el deseode reputación o prestigio (definiéndolo como respeto o estima de otras personas), reconocimiento, atención, importancia o aprecio”.

El poder del reconocimiento está profundamente entrelazado con la jerarquía de necesidades de Maslow.

Al comprender cómo los&nbsp;elogios&nbsp;satisfacen varios niveles de necesidades humanas, desde la&nbsp;seguridad&nbsp;básica hasta la búsqueda de la autorrealización, los líderes pueden motivar eficazmente a sus equipos.

<h5 class="handdrawn subtitle">El poder del elogio</h5>

Simon Sinek, autor de varios libros que he disfrutado, “Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action” (2009), “Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t” (2014), ha utilizado el concepto del “poder del elogio” como un elemento fundamental para construir equipos fuertes, efectivos y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Según Sinek, el reconocimiento no es simplemente algo bueno, sino una herramienta fundamental para inspirar&nbsp;lealtad, colaboración y productividad.

<h4 class="subtitle">Los humanos somos seres sociales por naturaleza.</h4>

Prosperamos gracias a la&nbsp;conexión, el reconocimiento y el sentido de pertenencia.

El&nbsp;elogio, cuando se da de manera auténtica, satisface estas necesidades al reforzar el valor de las contribuciones de un individuo.

Reconocer los esfuerzos de alguien, incluso en pequeñas formas, comunica que su trabajo importa y que es parte integral de una misión más grande.

Este reconocimiento no solo aumenta la&nbsp;moral, sino que también fortalece el vínculo emocional entre los miembros del equipo y los líderes.

<h5 class="handdrawn subtitle">Liderazgo transaccional y transformacional</h5>

Sinek&nbsp;destaca la distinción entre liderazgo transaccional y transformacional.

Los líderes transaccionales se centran en los resultados, las metas y los resultados, y descuidan las necesidades emocionales de sus equipos.

Los líderes transformacionales, por otro lado, entienden que el&nbsp;éxito a largo plazo&nbsp;proviene de generar confianza e inspirar a las personas para que rindan al máximo.

El elogio es una herramienta clave en este enfoque.

Al ofrecer un&nbsp;reconocimiento genuino, los líderes fomentan un entorno de&nbsp;seguridad psicológica&nbsp;donde las personas se sienten motivadas a tomar la iniciativa, innovar y colaborar.

Uno de los argumentos clave de Sinek es que el elogio debe ser específico y significativo.

Los cumplidos genéricos como “buen trabajo” pueden parecer superficiales y no tener eco.

En cambio, los líderes deben tomarse el tiempo para identificar y articular exactamente lo que valoran en las acciones de alguien.

Un buen nivel de especificidad garantiza que el elogio se sienta sincero e impactante.

Además, Sinek subraya el efecto dominó del elogio.

Cuando los líderes dan ejemplo de reconocimiento genuino, establecen un estándar para toda la organización.

Es más probable que los miembros del equipo aprecien los esfuerzos de los demás, lo que crea una cultura de respeto mutuo y colaboración.

Esta cultura, a su vez, mejora la retención, el compromiso y el&nbsp;desempeño&nbsp;general de la organización.

Los empleados que se sienten valorados tienen más probabilidades de permanecer leales a su organización y de ir más allá en sus funciones.

<h5 class="handdrawn subtitle">Círculo de seguridad</h5>

Sinek&nbsp;también vincula el “poder del elogio” a su concepto más amplio del “círculo de seguridad”.

Este concepto se refiere a la creación de un entorno en el que las personas se sientan seguras y apoyadas, libres de amenazas internas.

El elogio desempeña un papel crucial en el establecimiento de este círculo al reforzar los comportamientos positivos y fomentar la confianza.

Cuando las personas se sienten reconocidas y apreciadas, es menos probable que compitan destructivamente y es más probable que colaboren y se apoyen mutuamente.

Por último, Sinek advierte contra el uso de herramientas de&nbsp;manipulación.

La&nbsp;autenticidad&nbsp;es primordial.

El elogio debe surgir del reconocimiento genuino del esfuerzo y los logros, en lugar de ser un medio para obtener un mayor rendimiento.

Cuando las personas perciben la falta de sinceridad, se puede erosionar la confianza y disminuir la eficacia.

Por lo tanto, los líderes deben ser conscientes de sus intenciones y asegurarse de que su reconocimiento esté en línea con sus valores y la cultura que desean promover.

El reconocimiento es la semilla que cultiva un entorno laboral floreciente.

Cuando valoramos a nuestros colaboradores, cosechamos no solo su lealtad, sino también su máximo potencial.&nbsp;

Dale Carnegie&nbsp;decía que “las personas trabajan por dinero, pero se esfuerzan más allá de lo esperado por reconocimiento, elogios y recompensas”.

Warren Buffett decía que “cuando aprecias lo que otros hacen bien, ellos se vuelven aún mejores”.

Susan M. Heathfield decía que “el reconocimiento no es un recurso limitado; cuanto más lo utilizas, más valor crea.”

La proeza de Ulises

Hoy es Día del Agente de Tránsito

Usura de la mesura o falta de cordura

Días para reconocer